08 Mai AVEN – Association Valaisanne des Entreprises de Nettoyage

Roger Bonvin

Action et réaction

Fondée en 2001, l’AVEN (Association Valaisanne des Entreprises de Nettoyage) défend ses entreprises membres autour de nombreux sujets qui les impactent au quotidien. 26 sociétés y sont affiliées et bénéficient de multiples avantages pour les aider et les assister quels que soient leurs besoins et leurs attentes. Pour nous parler de l’actualité du secteur, rencontre avec Roger Bonvin, président de l’AVEN, depuis plus de 10 ans.

Un dossier vous-a-t-il spécialement occupé ces derniers temps ?

Il en est un qui a effectivement été très présent, puisque les discussions avec les parties prenantes prennent plusieurs mois, je parle de l’élaboration de la nouvelle convention collective de travail. Aujourd’hui, tout est signé, et restera en place jusqu’en 2028, puisqu’elle change tous les 4 ans. Les négociations se sont faites au niveau romand entre les syndicats et les employeurs. Dans les changements que nous avons souhaités apporter, je citerai la fusion de catégories salariales ce qui en diminue ainsi le nombre. Ce n’est pas là une révolution mais une adaptation.

Quels sont les avantages d’être membre ?

Ils sont nombreux ! Notre mission première est de défendre leurs intérêts, ce que nous faisons au quotidien. Proche d’eux, nous les tenons informés de l’actualité en priorité. Parmi les autres avantages, nous mettons à leur disposition une secrétaire patronale, installée au Bureau des Métiers. Elle est là pour apporter des réponses à des questions de tout ordre. Dans un autre ordre d’idée, nous facilitons l’accès à la formation continue grâce au fond paritaire entre les entreprises et les syndicats. Les cours de cette dernière se font à la Maison Romande de la Propreté à Ecublens. Nos membres bénéficient alors d’avantages. Ils en ont également auprès de la SREN (Solution Romande des Entreprises de Nettoyage) pour les professionnels du secteur. Il s’agit d’un outil pratique permettant aux employeurs d’assumer pleinement leurs responsabilités en la matière. Elle permet la mise en place d’un système de gestion de la sécurité en conformité avec les obligations légales. L’application de cette solution de branche permet également de répondre aux exigences de la Convention Collective de Travail pour le secteur du nettoyage en bâtiment pour la Suisse romande où chaque entreprise a l’obligation d’avoir au moins 1 chargé de sécurité parmi ses employés.

Vos membres ont-ils l’occasion de se rencontrer ?

S’il est une chose importante, dans notre secteur comme dans tous, ce sont les rencontres qui permettent le réseautage, le partage, les discussions… Des réunions, une assemblée générale et des moments plus ludiques sont organisés chaque année. Puis tous les deux ans, ceux qui le souhaitent peuvent prendre part au voyage que nous organisons à Amsterdam à l’occasion de l’ISSA Interclean. Plus grand salon mondial de l’industrie du nettoyage, qui attire plus de 30 000 visiteurs, il est une plateforme de réseautage unique pour notre secteur d’activités. Les participants peuvent y découvrir les dernières technologies dans le domaine du nettoyage et échanger des idées avec plus de 800 exposants présents. Un vrai moment fort !

Qu’en est-il de la formation dans le secteur du nettoyage ?

Comme je l’expliquais auparavant, un fond paritaire, basé sur une contribution employeur-employé, d’un montant total de 0,8%, est dédié à la formation continue ou la formation tout simplement. Ce montant, auparavant de 1%, a changé depuis cette année. Dorénavant, la contribution patronale est fixée à 0,1% des salaires bruts soumis AVS quant à la part des contributions professionnelles des travailleurs, elle reste inchangée à 0,7% du salaire brut, selon décompte AVS, retenue à chaque paie par l’employeur. Ce fond permet ainsi à des adultes qui peuvent avoir 25 comme 40 ans de passer un CFC d’agent de propreté. Souvent nos collaborateurs n’ont aucun diplôme quand ils entrent en fonction. Me concernant je les encourage à faire un apprentissage, article 32, et/ou passer un brevet fédéral. Grâce à ces derniers, ils montent en grade et peuvent devenir chef d’équipe ce qui est gratifiant pour eux et plus intéressant, évidemment, du côté financier.

Trouver du personnel est-il chose aisée ?

Voilà un sujet compliqué car le recrutement devient de plus en plus difficile, voire problématique. Nous savons que ceci touche nombre de secteurs d’activités, nous ne sommes donc pas les seuls ! Pour tenter de trouver du personnel, nous passons par les voies normales, annonces, réseaux… mais nous sommes confrontés en permanence à une concurrence déloyale qui nous nuit profondément. En effet, des personnes faisant des ménages sans être déclarées sont monnaie courante. Une des priorités de l’AVEN est de lutter contre, de dénoncer ces faits et d’essayer par tous les moyens d’endiguer ce fléau. Il est donc important pour chaque entreprise de tout faire pour consolider ses équipes et les garder. Chez Bonvin Nettoyages, nous discutons avec nos clients pour qu’ils acceptent les heures de nettoyage en journée et non en soirée comme il est souvent le cas. Ceci présente plusieurs avantages pour nos employés, comme celui d’avoir un contact direct avec les clients, d’être reconnus pour leur travail et de pouvoir passer leurs soirées en famille. Globalement, l’idée est bien reçue. Mais malgré tout, oui, le recrutement est difficile.

AVEN c/o Bureau des Métiers
Rue de la Dixence 20 – CH-1950 Sion
Tél. +41 27 327 51 49
www.aven-vs.ch

Photo principale: © Bonvin Nettoyages
Petite photo: © Kenny Fellay